企业招聘中背景调查的目的

企业招聘中背景调查的目的

杭州员工背景调查是指用人企业在完成一系列的员工招聘程序后,在正式录用某一员工前,通过搜集外部信息对求职者的个人资料和其它情况进行了解和验证的企业招聘行为,杭州私家侦探的背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、以往工作业绩和工作能力等信息。杭州员工背景调查的目的主要有三个:

  1. 预测应聘者在本企业未来可能取得的工作业绩。求职者的申请表和简历是其自己表述的经历和业绩,这对企业招聘行为本身来说只应起到参考的作用。企业要深入了解应聘者真实的工作能力,进行背景调查是一种非常有效的方法。企业通过背景调查,可以获得第三方对应聘者业绩优良与否的看法,据此推测求职者将来在工作中的表现及其未来工作的成就。
  2. 发现一些与工作有关而求职者可能隐瞒的背景信息。在求职过程中,应聘者不但可能篡改个人的就业经历和教育背景,对一些他认为会影响其就业机会的不良背景信息,诸如职业道德、团队精神、心理卫生、行为操守等方面的负面信息,应聘者一般都会略去,而这些东西很有可能就是一种潜在的威胁,不知道哪一天就会对企业的资金安全、科技成果安全或者团队工作效率带来极为不利的影响,甚至会造成难以挽回的损失。
  3. 核实应聘者所提供资料的真伪。受趋利避害思想的影响,应聘者为了扩大其被录用的机会,提交给企业的信息往往是不准确的,而实施背景调查就可以弥补这方面的不足。作为一项比较成熟的招聘技术,尤其是当今获取信息渠道丰富多样化的时代,通过背景调查来核实应聘者提供材料的真伪性在技术层面并不难,通过背景调查这一关口,可以将不合格的应聘者挑出来,提前淘汰,防患于未然。